Formation des éployees

Puntos problemáticos:

• Acceso limitado a los recursos de capacitación: es posible que los empleados no tengan acceso a los recursos de capacitación y desarrollo que necesitan para mejorar sus habilidades y conocimientos.
• Participación limitada en la capacitación: es posible que los empleados no estén motivados o no participen en las oportunidades de capacitación, lo que lleva a bajas tasas de participación y retención.

Propuestas de valor:

• Mayor participación de los empleados en la formación: al proporcionar una formación interactiva y atractiva a través de la señalización digital, es más probable que los empleados participen y retengan la información.
• Mayor productividad de los empleados: al mejorar sus habilidades y conocimientos, los empleados pueden realizar sus tareas de manera más eficiente y eficaz, lo que se traduce en un aumento de la productividad de la empresa.
• Mejora de la retención de los empleados: al invertir en la formación de los empleados, las empresas pueden mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados, lo que puede reducir las tasas de rotación y ahorrar costes.